입소 경쟁률 5대1… 어린이집 덕에 '꿈의 직장'된 이 곳

IT업계가 워킹맘들이 심리적 안정 속에 업무를 하도록 ‘직장 어린이집’ 개원에 앞장서 육아문제 해결과 우수인재 확보 등 ‘1석2조’ 효과로 업계의 부러움을 자아내고 있다. 

최근 기업 어린이집 운영은 우수 인력을 확보하고 유지하는 데 있어 매우 효과적인 방안이어서 정부 차원에서도 적극 장려하며 의무 사항으로 권장하고 있다. 

넥슨이 운영하는 직장 어린이집 '도토리 소풍'이 판교·선릉원에 이어 최근 개원한 제주원의 내·외부 모습.

18일 IT업계에 따르면 넥슨, 엔씨소프트, 네이버 등은 에 ‘도토리 소풍’, ‘웃는 땅콩’, ‘푸르니 어린이집’ 등을 각각 운영하고 있다. 이들 회사의 특징은 입소 경쟁률이 5:1 가량으로 치열한 편이지만 한 번 입소하면 자신이 퇴사하지 않는 한 초등학교 입할 때까지 등원할 수 있어 워킹맘들에겐 꿈의 직장으로 통한다.

넥슨의 ‘도토리 소풍’은 판교원과 선릉원을 합쳐 160여명 오전 8시부터 오후 9시반까지, 엔씨소프트 ‘웃는 땅콩’은 판교 본사 안에 최대 200명을 수용할 수 있으며 오전 8시부터 오후 9시까지 시설을 운영하고 있다. 

특히 넥슨의 경우 지난 16일 자사의 3개 어린이집 중 160명이나 수용 가능한 가장 큰 규모의 제주원을 개원했다. 이 곳은 넥슨 지주사인 NXC의 문화사업법인 미술 수업 전용 공간 ‘아뜰리에’를 마련해 ‘아트빈’ 수업을 포함한 오감발달 미술활동도 제공해 주변 직장인들의 부러움의 대상이 되고 있다.

한 중견기업에 다니는 최모(38)씨는 “일반 어린이집에 아이를 맡길 경우 퇴근 후 아이를 데리러 가는 데만 한 시간 이상 소요가 되기 때문에 6시까지 맞춰 간다는 건 불가능에 가까운 일”이라며 “사내 어린이집이 있는 기업체에 다니는 주변 지인은 어린 자녀와 함께 출근해 함께 퇴근하기 때문에 일의 집중도가 더 높은 것 같다”고 말했다. 

최 씨는 “정부는 직장어린이집 설치 확대를 위해 보육수당 지급을 설치 이행의 대체수단으로 인정하지 않기로 했으나, 이를 어겨도 별다른 제재 수단이 없어 대책 마련이 시급하다”고 하소연 했다. 

넥슨 어린이집 ‘도토리소풍’