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유통업계가 일제히 채용공고를 내고 인재 확보에 나섰다.
신세계그룹은 2024년 신입사원 공개 채용을 진행하고 있다.
이번 채용에 나서는 신세계그룹 계열사는 신세계백화점, 이마트, 스타벅스(SCK컴퍼니), 신세계인터내셔날, 신세계프라퍼티, 신세계DF, 신세계사이먼, 신세계건설, 신세계I&C, 신세계센트럴시티, 이마트에브리데이, 신세계라이브쇼핑 등 총 12개사다.
서류 접수 기간은 이달 12일 오후 6시까지다.
다음 달 말 서류전형 합격자를 발표 후 면접전형을 진행한다. 이어 겨울방학 기간 각 사별 인턴십을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
자세한 사항은 신세계그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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동원그룹도 2023년도 하반기 신입사원 공개 채용을 시작했다.
모집 회사는 동원산업, 동원F&B, 동원시스템즈, 동원홈푸드, 동원로엑스, 동원디어푸드 등 6개 기업이며 구매, 마케팅, 연구, 영업, 물류, 생산 등 다양한 직무 분야에서 총 100여명을 채용한다.
지원 자격은 대학교 기졸업자와 2024년 2월 졸업 예정자를 대상으로 하며, 채용 과정은 △서류전형 △온라인 필기전형 △1차 면접 △최종 면접 순으로 진행된다. 입사 지원은 이달 16일까지 동원그룹 채용페이지에서 접수할 수 있다.
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CJ온스타일은 2023년 신입 및 경력 쇼호스트 공개 채용을 진행하고 있다. CJ온스타일은 보통 2~3년 주기로 신입 쇼호스트를 모집하지만 지난해에 이어 2년 연속으로 신입 쇼호스트를 채용하는 것은 이례적이다.
지원 방법은 이달 15일 오전 10시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 입사지원서를 제출하고, 쇼호스트 채용 대표 이메일로 본인의 프로필 사진 및 자기소개 영상 등을 별도 송부하면 된다. 지원 자격은 연령 및 학력은 무관하고 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다.
1차 서류전형에 합격하면 카메라 테스트 등의 2차 기본 역량평가, 상품 프레젠테이션 및 심층 면접 등의 3차 전문 역량평가를 거치며 마지막으로 임원 면접을 진행한다. 합격자는 약 9주 간의 체계적인 아카데미 교육 과정을 거친다. 이르면 내년 3월부터 CJ온스타일 통해 고객들과 만나볼 수 있다.
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코오롱인더스트리FnC부문은 하반기 신입·경력사원 공개 채용을 진행중이다.
코오롱FnC는 지난해부터 패션 전문 인재 영입을 위해 그룹 공개채용이 아닌 코오롱FnC 자체 채용으로 진행하고 있다. 올해는 △상품 기획 △영업관리 △디자인 △생산소싱 △온라인MD △온라인마케팅 △경영기획 △재무·회계 △IT 등 12개 분야를 모집한다. 또한 올해는 영업관리 분야에 한해 경력 공채 전형도 함께 진행된다.
지원서 접수기간은 오는 6일 오후 5시까지며, 코오롱 그룹 채용 홈페이지를 통해 지원하면 된다. 지원 대상은 4년제 정규대학 기졸업자 및 졸업 예정자(2024년 2월)로, 입사일은 내년 1월1일이다. 영업관리 직무 경력채용의 경우 최소 3년차 이상부터 지원할 수 있다. 전형절차는 서류전형, 온라인 인적성검사, 1차면접, 최종면접 네 단계이며, 최종 면접 후 최종 합격자를 발표한다.
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이랜드월드 패션사업부는 올해 하반기 대규모 신입사원 공개채용 전형을 진행 중이다.
모집 직무는 △영업 △상품기획 △마케팅 △온라인MD △글로벌소싱(생산) △전략기획 △인사 부문 등 총 7개 직군의 신입사원을 모집한다. 서류접수 전형을 시작으로 ESAT 직무적성검사, 1차 면접(직무과제), 인턴, 최종면접 순으로 진행되며, 채용공고에 안내된 지원 자격을 갖춘다면 누구나 지원이 가능하다.
채용 전형은 이랜드커리어 홈페이지를 통해 오는 8일까지 지원할 수 있다.
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생활용품 기업 한국P&G는 이달 18일까지 하반기 신입사원을 공개모집한다.
올해 하반기 채용은 △영업마케팅본부(Sales Marketing) △물류생산본부(Product Supply) 등 총 2개 부문에서 이루어진다. 신입사원은 졸업자나 2024년 2월 졸업예정자일 경우 전공 불문 누구나 지원 가능하며, 최종 합격자는 내년 1월에 입사하게 된다. 채용 시 연봉은 대졸 신입사원 초임 기준 5740만 원이며 그 외 복지비 및 성과급은 별도로 추가 지급된다.
모든 채용 절차는 △지원서 접수 및 온라인 시험 △면접 순으로 진행된다. 서류 심사와 온라인 시험에서는 P&G 인재로서의 핵심 역량 보유 여부와 기본적인 논리, 추리, 수리 능력을 평가한다. 이후 1차 합격자를 대상으로 2~3 차례에 걸쳐 한국어 또는 영어로 심층 인성 면접을 실시한다.
장민서 기자 msjang@viva100.com
