[비바100] 이직 전 조목조목 따져봐야 연봉 앞자리 달라진다

(사진출처=게티이미지)

‘평생직장’은 이제 옛말이 됐다. 회사보다는 개인의 성장을 중요시하는 MZ세대를 중심으로 채용 시장 흐름이 바뀌고 있기 때문이다. 2~3년마다 직장을 옮기는 잡호핑(Job-Hopping)족이 늘고 있으며, 조용한 퇴사(Quiet Quitting), 환승이직 등이 새로운 트렌드로 자리매김한 것도 비슷한 맥락이다. 이직을 꿈꾸는 MZ세대들의 관심사, ‘이직 시 연봉협상 팁’은 어떤 것들이 있을까.  

◇ MZ세대 이직 이유, 낮은 연봉·워라밸·커리어 등

(사진=하나은행)

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그렇다면 성공적인 연봉 협상을 위해서 무엇을 준비해야 할까. 먼저 프로젝트를 정량화하고 성과 위주의 자료를 준비해야 한다. 자신이 참여한 프로젝트를 시간순으로 나열해 어떤 업무를 담당하고 성과에 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해야 한다.

또한 회사의 분위기와 전반적인 상황을 파악하고 협상 전략을 세우는 것이 필요하다. 업계의 전반적인 상황이 좋다면 향후 실적에 대한 긍정적인 전망을 제시하고, 반대로 상황이 좋지 않다면 대비하기 위한 구체적인 대안을 제시하는 것이 유리하다.

희망 연봉의 경우 통상적으로 이직 시 연봉 인상률은 10~20% 수준이다. 물론 이는 개인 상황에 따라 다르게 적용될 수 있다. 예를 들어, 이전보다 기업 규모가 작은 곳으로 이직하게 되는 경우 연봉이 유지되거나 줄어드는 경우도 발생할 수 있다. 따라서 자신의 상황에 맞게 다양한 조건을 고려하여 협상에 임하는 것이 중요하다.

이때 이직할 회사의 연봉 수준을 미리 알아보면 도움이 될 수 있다. 특별한 경우가 아니라면 이직하는 회사의 연봉 테이블 선에서 연봉이 결정되기 때문이다. 헤드헌터, 취업 포털 사이트를 통해 해당 회사의 직급별 평균 연봉 수준을 확인하거나, 동종업계 근로자의 연봉을 미리 확인해 보는 것도 좋은 방법이다.


◇연봉 협상 전략 핵심, ‘자신만의 기준 성립’

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연봉 협상 테이블에 앉았을 때는 유연성을 발휘해 가능성을 높이는 것이 중요하다. 원하는 것을 얻기 위해 다른 하나를 양보해야 하는 상황도 생길 수 있기 때문에 협상 전에는 어떤 것을 우선순위로 둘 것인지 자신만의 기준을 명확히 두는 것이 좋다. 무엇보다 경력 관리 관점에서 연봉 협상에 임하는 것을 추천한다.

특히 여러 개의 안건을 따로따로 협상하는 것보다는 유사한 것끼리 묶어 협상하는 것이 유리하다. 이런 협상 전략을 ‘바인딩 엔터티(Binding Entity)’라고 하는데,예를 들어, 연봉 협상을 할 때 승진, 연차, 추가 인센티브, 부서 이동, 탄력 근무, 교육비 지원 등 중요한 쟁점을 함께 논의하는 것이 좋다. 이때 항목별 중요도와 나의 우선순위를 결정하여 여러 대안을 제시하는 것도 방법이다.

이때 자신의 현재 연봉 수준을 정확하게 파악하고, 고정 및 비고정 항목에 대해 협상하는 것이 필요하다. 일반적으로 원천징수 자료 또는 최근 3개월 급여명세서를 기준으로 연봉 수준을 파악하게 되는데, 이를 통해서는 고정 및 비고정 항목을 구분하기가 어렵다. 상황에 따라 면접관이 받은 연봉에서 기본급은 얼마인지 물어보는 경우도 있다. 따라서 고정 항목과 비고정 항목을 구분해 희망 연봉 수준을 제시하는 것이 좋다.


◇ 이직 성공 후 퇴사 전 알아야 할 것

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이직이 결정되었다면, 30일 전에 재직 중인 회사에 퇴사 통보를 해야 한다. 단 연봉 협상이 끝나고 합격했다고 해서 바로 퇴사 통지를 하는 것은 좋지 않으며, 상황에 따라 합격 결정이 번복될 수 있기 때문이다. 따라서 이메일 또는 서류상으로 합격통지서를 받은 후 퇴사를 통보하는 것이 좋다.

퇴사 통보를 한 이후에는 퇴직금과 연차 수당을 확인해야 한다. 평균 주 15시간 이상, 1년 이상 근로한 근로자에게는 퇴직금이 지급된다. 또한 1년 이내 사용하지 못하고 남은 연차의 경우 연차 수당으로 받을 수 있다. 퇴직금과 연차 수당 모두 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하게 되어 있다.

그리고 이직 시 필요한 경력증명서, 원천징수영수증, 퇴직정산내역서 등의 서류도 반드시 챙겨야 한다. 외국계 기업인 경우 회사가 철수해 향후 서류를 발급하지 못하는 상황도 생길 수 있기 때문에 퇴사 전 미리 서류를 챙기는 것이 좋다.

고용노동부에 따르면 2022년 6월 기준 이직자는 92만 6000명으로 2021년 6월에 비해 2.7% 증가했다. 자신의 가치와 성장을 중요시하는 MZ세대에게 이직은 자신의 연봉을 높이고 성과와 역량을 키우는 기회가 되고 있다. 성공적인 연봉협상을 위한 철저한 준비를 통해 성장의 발판을 마련할 수 있을 것이다.

출처=하나은행
정리=홍승해 기자 hae810@viva100.com