[26일 제약·바이오 소식] 한미약품, 양성평등 고용부 장관상 수상 外 동아ST·한국오츠카제약 등

한미약품이 높은 여성 고용률과 우수한 일·가정 양립 제도 운영을 인정받아 ‘제8회 아시아양성평등지수대상’ 시상식에서 고용노동부 장관상(대상)을 수상했습니다. 이와 함께 동아쏘시오그룹은 상주 고등학교 과학중점반 학생들을 대상으로 동아에스티 송도캠퍼스와 바이오텍 연구소 견학 프로그램을 실시했고, 한국오츠카제약은 ‘제1회 정신건강 합창경연 대회’를 성황리에 마쳤다는 자료를 보내왔습니다. 26일 제약·바이오 기업들의 새 소식들을 모아 정리했습니다.



◇한미약품, 양성평등 분야 고용부 장관상 수상

한미약품이 높은 여성 고용률과 우수한 일·가정 양립 제도 운영을 인정받아 ‘제8회 아시아양성평등지수대상’ 시상식에서 고용노동부 장관상(대상)을 수상했다. (사진제공=한미약품)

한미약품은 높은 여성 고용률과 우수한 일·가정 양립 제도 운영을 인정받아 ‘제8회 아시아양성평등지수대상’ 시상식에서 고용노동부 장관상(대상)을 수상했다고 26일 밝혔다.

한미약품은 여성 고용 활성화와 여성 관리자 양성을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 현재 한미약품 본사와 연구센터의 여성 근로자 비율은 전체 근로자 중 각각 55.7%와 45.1%이며 여성 임원 비율은 23.1%로 국내 500대 대기업 평균 여성 임원 비율(6.3%)보다 3배 이상 높다.

일과 가정의 양립을 돕기 위한 제도 정착에도 심혈을 기울이고 있다. 임직원 자녀들에게 양질의 보육 서비스를 제공하기 위해 2021년 경기도 팔탄 사업장에 어린이집을 개원했으며 서울 본사 역시 법적 의무 대상이 아님에도 어린이집 설치를 현재 준비하고 있다. 남성 근로자에 대한 육아휴직도 장려한다.

이 외에도 선택적 근로시간제와 PC 오프제 시행을 통해 직원들의 가정과 직장 내 삶의 균형을 추구하고 근로 형태의 다양성을 고려해 자율출퇴근제, 탄력근로제, 간주근로제 등 다양한 제도를 시행하고 있다.

외부 업무시간을 근로 시간으로 인정하는 간주근로제의 경우 영유아가 있는 영업 사원들은 자택에서 근무지로 바로 출퇴근하는 방식으로 적극 활용해 일과 가정 간 균형을 지키고 있다.

아울러 양성평등 면접 가이드라인을 적용해 채용 과정 전반에서 발생할 수 있는 젠더 차이에 의한 오해와 갈등을 선제적으로 차단하고 있다. 이 같은 일·가정 양립 제도 운영 성과를 통해 한미약품은 2018년 여성가족부로부터 ‘가족친화인증기업’에 선정됐으며 2023년 현재까지 지속적으로 재인증 받고 있다.

한미약품 관계자는 “한미약품은 임직원들의 ‘삶의 울타리’가 되어주는 직장 문화를 만들고자 노력하고 있다”며 “‘임직원 개개인의 힘찬 전진과 성취가 한미의 찬란한 미래’라는 최고 경영진의 강력한 의지를 토대로 더 좋은 기업 문화를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.



◇동아쏘시오그룹, 상주고 학생 대상 견학 프로그램 실시

인천 송도에 위치한 동아쏘시오그룹 R&D 센터 앞에서 상주 고등학교 과학중점반 학생들과 동아쏘시오그룹 관계자들이 기념사진을 촬영하고 있다. (사진제공=동아쏘시오그룹)

동아쏘시오그룹은 상주 고등학교 과학중점반 학생들을 대상으로 동아에스티 송도캠퍼스와 바이오텍 연구소 견학 프로그램을 실시했다고 26일 밝혔다.

이번 견학 프로그램에는 상주 고등학교 과학중점반 42명의 학생이 참여했으며 인천 송도에 위치한 동아에스티 송도캠퍼스와 바이오텍 연구소에서 진행됐다.

견학에 참여하는 학생들은 연구소 현직 담당자들과의 만남을 통해 약이 만들어지는 과정을 직접 경험하며 신약 개발의 필요성을 알아봤다. 이를 통해 과학에 대한 흥미 증진과 이공계 분야로의 진로 탐색에 도움을 얻을 수 있게 됐다.

동아쏘시오그룹은 예비 과학 꿈나무들의 진로 설정에 도움을 주고자 지난 2012년부터 지속적으로 그룹 내 연구소와 캠퍼스 견학 프로그램을 상주 고등학교와 진행하고 있다.

이외에도 1사 1촌의 일환으로 상주 고등학교에 매 분기 박카스, 포카리스웨트, 마신다(생수) 등을 지원했으며 최근에는 수능을 준비하는 수험생과 교직원들에게 동아제약의 프리미엄 비타민 ‘오쏘몰’을 후원했다.

동아쏘시오그룹 관계자는 “이번 견학을 통해 상주고 과학중점반 학생들에게 진로 설정과 과학적 견문을 넓힐 수 있는 계기를 마련해 준 거 같아 기쁘다”며 “동아쏘시오그룹은 앞으로도 지역사회에 도움이 되는 사회공헌활동을 지속적으로 진행할 계획”이라고 말했다.



◇한국오츠카제약, 제1회 정신건강 합창경연 대회 성료

한국오츠카제약이 제1회 정신건강 합창경연 대회 ‘세상을 바꾸는 소리, 우리들의 노래’를 성황리에 마쳤다. (사진제공=한국오츠카제약)

한국오츠카제약은 정신질환 당사자의 사회 참여 기회를 통해 질환극복에 대한 정서적 지지를 나누며 사회적 편견을 타파하고자 개최한 제1회 정신건강 합창경연 대회 ‘세상을 바꾸는 소리, 우리들의 노래’를 성황리에 마쳤다고 26일 밝혔다.

이번 대회는 한국정신사회재활협회가 주최하고 보건복지부와 한국오츠카제약의 후원으로 올해 첫 회를 맞이했다.

지난 3월 전국 정신건강 관련 기관 소속 정신질환 당사자와 가족 관계자로 구성된 총 34개 팀이 대회에 지원했으며 1차 심사를 거쳐 9개 팀이 본선 무대에 올랐다. 이들은 6개월간 갈고 닦은 아름다운 합창 음악을 통해 정신질환 당사자와 어울려 살아가는 조화로운 사회를 염원하며 재활의 의지를 함께 다졌다.

이 날 이숙영 성악가를 비롯한 정신건강의학과 및 관련 학과 교수진으로 구성된 심사위원단이 선발한 영예의 대상(상금 1500만원)은 다움병원 소속 다움합창단에게 돌아갔다.

보건복지부가 발표한 2021년 정신건강실태 조사에 따르면, 국내 성인 4명 중 1명이 평생 한 번 이상 정신건강 문제를 경험함에도 불구하고 정신질환을 진단받은 대상자 중 정신건강전문가와 상담을 해본 비율은 12.1%에 불과해 부정적 사회적 편견이 정신질환의 예방과 조기 발견 및 치료에 장애 요소로 작용하고 있음을 시사했다.

또한 정신질환에 대한 부정적인 편견은 증상이 치료되고 난 이후에도 장기입원을 조장하거나 재입원을 초래할 수 있으며 많은 환자들이 지역사회에서 소외되면서 다시 부정적인 인식이 심화되는 악순환이 반복되는 실정이다. 따라서 이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 정신질환에 대한 편견을 해소시킬 수 있는 다양한 연구와 관련 활동이 필요하다고 전문가들은 강조한다.

한국정신사회재활협회 유제춘 이사장은 “정신질환 당사자들이 직접 자신의 목소리로 세상을 향해 극복의지를 표현한다는 점에서 뜻 깊은 행사”라며 “매년 이 대회를 통해 퍼지는 희망의 노래가 당사자들에게는 사회 참여의 기회로, 가족들에게는 응원과 위로의 메시지가 되기를 바란다”고 전했다.

한국오츠카제약 문성호 대표이사는 “이번 정신건강 합창경연대회 참가를 통해 정신질환 당사자 및 가족들이 사회로 한 발 더 다가갈 용기를 얻길 바라며, 또한 많은 분들이 정신질환에 관심을 가지고 그동안 갖고 있던 부정적 인식을 조금이나마 해소하는 기회가 되길 희망한다”며 “한국오츠카제약은 앞으로도 정신질환 당사자들이 재활에 집중하고 사회로 복귀할 수 있도록 계속해서 이와 같은 사회 참여 기회를 확대하기 위해 노력하겠다”고 말했다.



◇동아ST 송도 캠퍼스, 국제 표준 ‘ISO 14001·45001·50001’ 인증 획득

동아ST 송도캠퍼스. (사진제공=동아에스티)

동아에스티는 자사 의약품 제조 시설인 송도 캠퍼스가 한국품질재단으로부터 국제 표준 인증인 ‘환경경영 시스템(ISO14001)’, ‘안전보건경영 시스템(ISO45001)’, ‘에너지경영 시스템(ISO50001)’을 획득했다고 26일 밝혔다.

이번 인증 획득을 통해 동아에스티의 전 의약품 제조시설(천안·대구·송도)이 글로벌 수준의 환경과 안전관리 시스템을 구축하게 됐다. 송도 캠퍼스는 글로벌 GMP 시스템을 기반으로 설계·준공된 내용고형제 생산 기지다.

ISO14001은 환경경영 체계에 관한 국제 표준으로 기업이나 기관, 단체 등이 활동을 추진함에 있어 고려해야할 환경 관련 제반 요건 및 시스템 가이드라인을 담고 있다. ISO45001은 업무 현장에서 발생할 수 있는 각종 위험요인을 사전에 예측하고 예방해 조직 내 안전과 보건을 유도하고 목표 달성에 기여하기 위한 요구 사항 및 지침을 규정하기 위한 안전보건 국제표준이다.

ISO50001은 국제표준 인증 중에서도 에너지에 특화된 인증으로 조직이 체계적인 에너지 관리를 통해 온실가스 배출량, 에너지 비용 및 원가 절감 활동을 통합적이고 체계적인 경영전략으로 구축하여 전사적, 지속적으로 추진할 수 있는 에너지 관리 시스템이다.

동아에스티는 환경경영 실천을 위해 고효율 인버터를 설치해 전력 사용량 절감과 온실가스 배출량을 저감하고 친환경 테이프 사용 등 다양한 친환경 활동을 하고 있다.

안전보건 분야에서는 정기 위험성 평가를 통해 유해 위험 요인을 파악하고 개선조치 했으며 지난해 안전보건 전담부서와 인력을 배치해 안전관리 계획을 세우고 정기 점검하여 문제 상황을 적시해 조치하도록 노력하고 있다.

또한, 에너지 사용시설의 사용량을 조사해 제조 공정 중 발생하는 불필요한 에너지를 절감하기 위해 에너지 사용량의 등급 체계를 수립했다.

동아에스티 관계자는 “이번 통합 인증을 계기로 의약품 제조시설 환경과 안전보건 체계를 글로벌 수준으로 지속 발전시켜 지속가능경영 실천을 위한 사회적 책임을 다해 나갈 예정”이라고 말했다.

안상준 기자 ansang@viva100.com